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打工月余无酬而返 法律援助讨回工资

http://www.gptxd.com 时间: 2019-11-7 济宁新闻网

打工月余无酬而返 法律援助讨回工资 >

案   情:

今年2月,刚从学校毕业的小沈、小杨等5个女孩看到某通讯公司招聘广告,凭着标准的普通话顺利地进入公司,2月18日起正式上班。

她们从事的工作是每天向手机用户推销一份最低消费66元,可以免费拨打500分钟、接听全免、还可送得一部手机的服务套餐。根据约定,每人每月底薪900元,加餐饮补贴200元,根据每月业务量来决定提成份额。

由于业内竞争激烈,套餐名目繁多,5人辛苦了一个多月,业务量屈指可数,有的甚至为零。工作满一个月时,她们向老板提出发放底薪和餐饮补贴,但老板以没有业务量为由不予理睬。无奈之下,她们于3月随州哪家医院治癫痫病最好25日离开了公司。

此后,她们多次同老板交涉无果,到劳动部门进行咨询,最后向市法律援助中心求助。5月4日,市法律援助中心正式受理了她们的法律援助申请,并指派律师承办此案。律师及时调查取证,收集了招聘广告、服务套餐的资料及对外呼号的脚本、员工出勤表、卫生值班表、话务记录等证据,起草了劳动争议仲裁申请书,递交到市劳动争议仲裁委员会。5月29日下午,该案开庭仲裁,劳资双方达成调解协议,公司老板当庭兑付了5人的工资。

评   析:

虽然未签合同,但双方已构成事实上的劳动合同关系。援助律师在庭上发表了两点代理意见:一是本案事实清楚,证据确凿充分。二是被诉人应当履行承诺,兑现申诉人应得的报酬。这两点意见,均得到了仲裁庭的支持。

五少女讨要工资案终于以调解的形式划上了句号,但它留给了人们许多思考。作为经营者,要在充分考证市场的基础上决定企业的规模,包括人员的招聘。盲目招聘员工后即使没有与员工签订劳动合同,但一旦形成事实劳动关系,同样要兑现当时的承诺。作为员工,要懂得如何维护自己的合法权益。即武汉小孩治羊角风哪里最好使老板不愿签订合同,也要善于从其他方面保存证据,证明你们之间存在着的事实劳动关系。本案中的五少女,如果不保存当初公司的招聘广告、没有当初老板口头承诺的录音、没有出勤表卫生值班表和话务记录的复印件,法律援助也将无从着手。因此,出门打工都得留个心眼,最好与老板签订合法的劳动用工合同。如果老板不愿意签订,自己又不想失去这份西安儿童癫痫医院工作,那也必须有维权意识,保存如工资表、出勤卡之类能够证明你与老板存在事实劳动关系的证据,以防在发生工伤或劳动争议时维权之需。        ■启东市司法局   沈建新 

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