天津大沽化工金点子工程创效3000万

“企业的竞争力来自全体员工的智慧和凝聚力，老年癫痫病的早期症状身处生产*一线的职工，蕴含着技术创新的无限潜力。”日前，天津大沽化工股份有限公司一位领导感慨道。该公司实施“金点子工程”以来，共采纳实施职工合理化建议4800条，累计创效3000多万元。

为发挥每名员工的很大潜能，企业工会紧紧依靠广大员母猪疯是什么引起工开展群众性技术创新活动，让职工参与到企业发展中来。在企业的主要设备环氧丙烷改造扩产过程中，他们把技术改造的总体构想、任务、目标和意图向职工讲清楚，请职工提出“金点子”，并把职工有价值的建议、设想纳入到技术改造方案中。年产8万吨环氧丙烷及其配套产品生产装置若引进需投资数北京癫痫病医院治癫痫怎么样亿元，而企业依靠职工进行设计、制造、施工安装，仅花了7000多万元，就实现了当年改造，当年竣工扩产。

如今，“瞄准人力资源的智力进行投资，是很高效和很没有风险的投资”的理念，已成为大沽化工领导层的共识。企业相继制定了《职工培训考核奖励制度》、《科技人员表彰制度》，明确各工种职工的职业发展空间，把职业技能鉴定、技术比武、技师考评确定为员工技术等级晋升的主要渠道。企业每年拿出10多万元，对培训成绩突出者给予重奖，个人一次性很高奖励是一辆夏利轿车。

建立内部考核晋级制度，职工素质与经济利益相挂钩，与等级考核、评聘职称相挂钩，与实际操作能力、技术水平相挂钩。职工不受年龄、学历限制，只要在专业技术上出类拔萃，就可晋升相应的技术等级，并享受相应待成年癫痫遇。对高级技工每月加100元补贴，工人技师每月加200元补贴，高级技师每月加300元补贴。