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LCK赛区四大教练谈如何培养选手

http://www.gptxd.com 时间: 2019-11-6 济宁新闻网

LCK赛区四大教练谈如何培养选手

LCK赛区四大教练谈如何培养选手

2018-05-28 更新 / 首页 > 召唤师学院 > LOL游戏新闻

      2018年Inven全球电竞论坛于今年春天在美国加州举行,这是韩国媒体举办的一个新兴活动,国内EDG俱乐部的经理Aaron也有被受邀参加。在其中的一场讨论中,主办方邀请了四位韩国俱乐部的教练和老板,请他们谈谈韩国是如何培养下一代Faker的。

LCK赛区四大教练谈如何培养选手

      首先是SKT前主教练(监督)Ccarter,他谈到自己是如何培养明星选手的。

      “非洲有很多跑步运动员,巴西有很多足球选手。我感觉这些孩子在很小的时候就在一个足球和跑步的环境中,所以他们喜欢这些。这就是跟朋友的集体活动,并不是想要成为职业球员去挣钱,更像是一个自然的过程。就跟在非洲和巴西一样,韩国有很多网咖,给孩子们在很小的时候就提供了环境。这些平台也就为韩国提供源源不断的人才输入。这是其他国家没有的环境。”

      “在韩国,另一个激励成为职业选手的因素是,韩国人普遍会有一种竞争性格。我觉得这是深植于他们基因中的,属于他们自身的一部分。”

      主持人在这里补充解释了韩国人竞争性格的部分:“整个学校系统类似钟型曲线,所以你一直在跟你的同班同学竞争。有时候成绩90%以上也不一定能拿到A,但有时候70%你就能得A了,这取决于谁是第一,谁是最后。所以竞争意识是从幼儿园就开始根植于大家心中的,是我们文化的一部分。”

      说到竞争意识方面,整个亚洲的教育似乎都挺相似,绝不仅仅是韩国独有的,中国日本韩国甚至越南都是如此。这大概是亚洲的电竞水平普遍高的原因吧。

      接下来是AFS的主教练Iloveoov,他谈到了他是如何训练管理选手的,并且他会灌输一种努力奋斗的思想,让大家一直处在斗志满满的状态。

      “选手会遇到瓶颈,而一旦突破了瓶颈或者障碍,他们的水平就更能更上一层楼。我帮助他们突破瓶颈的办法就是高压政策,如果我感觉到他们无法承受,那就再严格一点。通常的标准程序就是,打一棍子再给一口糖。如果一个选手有巨大潜力,而你看到了这种潜力,那么这种方法就能帮我达到想要的效果。对每一个不同个体来说,这可能不是最好的方法,不过这就是我做事的方法。”

      Iloveoov还谈到训练过度的话题,“当你服兵役的时候,你会在艰难困苦中学会这个道理。他们反思自己以前经历过的艰难时期,而这为他们提供了前进的动力。”从Iloveoov的执教风格可以看出,他非常欣赏困难的磨砺,同时他也为队伍创造出一个必须高强度训练的环境。鉴于AFS在这个春季赛取得的好成绩,他的这种方法也让人无从质疑。

      飞机队(JAG)的主教练Sangyong Han则谈到了游戏外的队伍环境,深入到了选手个人照顾的话题,“当你的选手经历低谷时,可以通过交谈的方式来帮助他恢复。不过若是低谷持续,可能就是心态问题了,那你就需要带他们去看心理医生,让他们打开心结将烦恼顾虑说出来。”

      “拳头公司和KeSPA会提供自我发展、媒体训练和职业态度教育等课程,与我们队伍自己的教育相辅相成。队伍教育方面,我们鼓励他们多阅读,多培养兴趣爱好,让他们有私人时间。”

      飞机队的关注点似乎是要让选手建立健全的人格,如何成为一个完整的人。这种方法跟西方的观念更为相似。

      MVP战队老板Yun-sang Choi谈到培养体系的问题。“我从来不会西安靠谱的癫痫病医院是哪家花大价钱去买选手。相反,我会创造吃什么对癫痫病人有好处呢?一个培养体系,有好的教练去让体系顺畅运行是很重要的。一旦有了那个系统和教练组,剩下的只是时间问题。让这套体系培养出具有独有风格的队伍。我的意思是,在队伍建队的前三年,不要给选手们任何成绩上的压力。”相比较依靠选手,MVP战队似乎是一支更依赖教练组的队伍。

      最后教练被问到如何发现选手和寻找新的天才选手?

      总结起来如下:首先,发布公开招募信息,允许所有人来参加试训;其次,教练们会自己去看排位赛排行,自己联系有潜力的选手们。第三,职业选手们也会给队伍推荐他们觉得厉害的人。队伍会收到无数的申请,然后必须通过游戏内的试训来筛选,之后试训合格的选手会被邀请到基地进行为期3天,有时候甚至是4周的考察,来看看他们的个性以及他们是否好相处。

      韩国之所以能进行频繁的试训,是因为他们国家非常小的同时选手基数还非常大。这对于国土面积很大的中国和北美,都不太行得通,地理距离的增加会让试训的费用和时间都大大增加。


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